En FEMEBUR facilitamos el contacto entre empresas del metal y profesionales especializados de otros países para contribuir a cubrir puestos técnicos difíciles de encontrar en el mercado laboral local. La iniciativa ya ha comenzado a dar resultados con la incorporación de trabajadores procedentes de Perú a empresas del sector.
La falta de profesionales cualificados es uno de los retos que afronta la industria burgalesa. Encontrar trabajadores con experiencia en especialidades como la electromecánica, la soldadura, la calderería o el torneado resulta fundamental para mantener la actividad productiva y responder a las necesidades de las empresas.
Ante esta situación, algunas compañías del metal de Burgos están ampliando la búsqueda de profesionales más allá de nuestras fronteras. FEMEBUR participa en este proceso impulsando una vía de captación internacional que conecta las necesidades empresariales con trabajadores especializados.
FEMEBUR facilita el contacto entre empresas y profesionales
Entre las primeras compañías participantes se encuentran Mecanizados Especiales (Tamesa), Nicolás Correa Electrónica y Aciturri, con necesidades vinculadas a distintos perfiles técnicos.
Uno de los primeros profesionales incorporados ha sido Carlos Poma, tornero peruano que se integró en la plantilla de Tamesa a comienzos del verano de 2026. Su incorporación representa uno de los primeros resultados de esta iniciativa.
El proceso parte de las necesidades de las propias empresas, que identifican los puestos que necesitan cubrir y participan en la selección de los candidatos. FEMEBUR facilita el contacto entre las partes, mientras que los procesos de selección y contratación internacional cuentan con la participación de Talento Hispano, entidad mediadora especializada.
La contratación de profesionales desde sus países de origen requiere coordinación y trámites administrativos específicos, por lo que las incorporaciones no son inmediatas. De ahí la importancia de que las empresas puedan anticipar sus necesidades de personal.
La captación internacional, una vía complementaria para afrontar el reto del talento
La dificultad para cubrir determinados puestos técnicos puede limitar la capacidad de las empresas para reforzar sus equipos, atender nuevos proyectos o mantener su actividad productiva.
La contratación internacional ofrece una alternativa ante estas necesidades, pero no sustituye la importancia de formar nuevos profesionales, favorecer su incorporación al mercado laboral y desarrollar el talento local. Se trata de combinar distintas vías para que las empresas puedan disponer de los perfiles que necesitan.
Con esta iniciativa, FEMEBUR contribuye a ampliar las opciones de captación de profesionales especializados y refuerza su labor de apoyo a las empresas del metal de Burgos.
Las empresas del sector interesadas en conocer esta vía de captación de talento pueden ponerse en contacto con FEMEBUR para obtener más información sobre la iniciativa.
Créditos fotografía: El Diario de Burgos