La secretaria general de FEMEBUR, Montserrat García, defendió una mayor conexión entre empresas, administraciones y centros educativos para garantizar los perfiles profesionales que necesita la industria burgalesa.

FEMEBUR participó el 15 de septiembre en la IV Jornada Mujer e Industria, celebrada en el Fórum Evolución de Burgos y organizada por POLO positivo y el Ayuntamiento de Burgos, a través de ProBurgos.

La Federación estuvo representada por su secretaria general, Montserrat García Martínez, quien intervino en la mesa Industria en transformación: claves para entender su evolución, junto a Carolina Sánchez-Céspedes, directora de la planta de GSK en Aranda de Duero, y Ana Gloria Fernández, codirectora de TMP Construcción de Maquinaria.

Diversidad y talento, fortalezas y retos de la industria burgalesa

Montserrat García destacó la diversidad como una de las principales fortalezas de la industria burgalesa. En el sector del metal conviven empresas de alta tecnología, industria auxiliar, talleres especializados, pymes y grandes multinacionales. Esta combinación configura un tejido industrial completo, flexible y con capacidad para generar numerosas sinergias dentro de la cadena de valor.

Frente a esta fortaleza, señaló el talento como uno de los principales desafíos. Las empresas necesitan perfiles profesionales que, en muchos casos, no encuentran actualmente en el mercado laboral.

FEMEBUR lleva años trabajando para reducir esta brecha mediante la colaboración con los centros de Formación Profesional y la Universidad, el impulso de la formación continua y el desarrollo de programas de FP Dual.

La Federación acumula ya once años de experiencia en Formación Profesional Dual, con un resultado especialmente significativo: alrededor del 90 % de las personas participantes se incorpora posteriormente a las empresas.

Para Montserrat García, contar con empresas competitivas, tecnología y capacidad productiva no será suficiente si la industria no consigue atraer, formar y retener a las personas que necesita.

Acercar la industria a jóvenes y mujeres

La secretaria general de FEMEBUR incidió también en la necesidad de comunicar mejor las oportunidades profesionales que ofrece la industria.

Aunque han aumentado las visitas a empresas y la colaboración con los centros educativos, sigue siendo necesario mostrar de manera más cercana todo lo que existe detrás de la actividad industrial: tecnología, innovación, desarrollo profesional, promoción y proyectos atractivos.

En el caso de las mujeres, Montserrat García reconoció los avances alcanzados, con una presencia creciente en plantas, talleres y puestos directivos, pero recordó que todavía es necesario reforzar la igualdad de oportunidades, la conciliación, la promoción interna y la generación de referentes femeninos.

“Necesitamos que las jóvenes puedan mirar a otras mujeres que ya están trabajando en la industria y pensar: yo también puedo hacer esto”, afirmó.

Este cambio requiere la implicación conjunta de empresas, centros educativos, administraciones y familias para transmitir un mensaje compartido: no existen profesiones de hombres o de mujeres, sino personas con talento, capacidades y vocación.

Un gran pacto por el talento industrial

Como principal medida para fortalecer el futuro del sector, Montserrat García propuso crear un gran pacto entre empresas, administraciones y centros de formación para garantizar el talento que necesita la industria burgalesa.

Este acuerdo debería permitir que la formación evolucione al mismo ritmo que las empresas y reforzar la conexión entre colegios, Formación Profesional, Universidad e industria.

“La mejor manera de conseguir que un joven elija la industria es que primero tenga la oportunidad de conocerla”, resumió la secretaria general de FEMEBUR.

Tecnología y comunicación para afrontar la transformación

La jornada abordó también la incorporación de la inteligencia artificial y la automatización a los procesos industriales, así como el papel de la comunicación en la estrategia empresarial.

Las representantes de Bridgestone, Antolin y BENTELER analizaron el impacto de la tecnología sobre los procesos y la organización del trabajo. Por su parte, las responsables de comunicación de Gestamp, Michelin y L’Oréal destacaron su importancia para fortalecer la cultura empresarial, atraer talento, generar confianza y explicar mejor a la sociedad el valor de la industria.

Desde FEMEBUR agradecemos a POLO positivo y al Ayuntamiento de Burgos, a través de ProBurgos, la organización de esta cuarta edición; a la Fundación Caja de Burgos, su implicación; y a todas las ponentes y participantes, sus aportaciones.

La jornada permitió compartir experiencias y abordar los retos de una industria que debe avanzar, en palabras de Montserrat García, hacia “una industria más tecnológica y competitiva, donde el talento no tenga género”.